РЕГЛАМЕНТ
государственно-общественного распределения стимулирующей части оплаты труда работников МОУ СОШ с.п. Шитхала
1. Регламент государственно-общественного
распределения
стимулирующей части оплаты
труда работников МОУ СОШ
с.п.Шитхала
- локальный нормативный акт, который устанавливает порядок реализации принятого и действующего в Шитхалинской средней школе «Положения о формировании и распределении стимулирующей части ФОТ работников МОУ СОШ с.п. Шитхала».
2. Управляющий совет в соответствии с Положением об Управляющем совете и Положением о формировании и распределении стимулирующей части ФОТ работников МОУ СОШ с.п. Шитхала. Принимает решение о распределении стимулирующей части оплаты труда, работников школы.
3. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, рассматриваются Управляющим советом дважды в течение текущего учебного года на заседаниях, проводимых соответственно в январе и в сентябре. Данные заседания проводятся в соответствии с действующим общим регламентом Управляющего совета. На этих заседаниях Управляющий совет рассматривает и утверждает:
- основной расчетный показатель для определения размера стимулирующих выплат каждому пед. работнику - денежный вес одного балла оценки профессиональной деятельности учителя;
- экспертное заключение мониторинга профессиональной деятельности работников школы за истекший полугодовой период, в котором отражены полученные в результате осуществления процедур мониторинга суммы баллов оценки профессиональной деятельности учителей;
- рассчитанные на предстоящий период, исходя из утвержденного основного показателя и из суммы баллов оценки профессиональной деятельности, размеры стимулирующей надбавки работникам из утвержденного на предстоящее полугодие общего размера стимулирующей части фонда оплаты труда.
Решения об утверждении экспертного заключения мониторинга профессиональной деятельности работников; об утверждении рассчитанных, исходя из утвержденного основного показателя и из суммы баллов оценки профессиональной деятельности, размера стимулирующей надбавки принимаются Управляющим советом простым большинством голосов в соответствии с общим регламентом Управляющего совета.
4. Мониторинг и оценка профессиональной деятельности работников ведется в системе государственно-общественного управления школы в соответствии с Положением о формировании и распределении стимулирующей части ФОТ работников МОУ СОШ с.п. Шитхала. Государственно-общественный характер мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников обеспечивает гласность и прозрачность процедур мониторинга и оценки.
Формы, критерии, показатели, порядок и процедуры государственно-общественного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников школы определяются Положением о формировании и распределении стимулирующей части ФОТ работников МОУ СОШ с.п. Шитхала и регламентом мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников МОУ СОШ с.п. Шитхала.
5. В системе государственно-общественного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников школы учитываются следующие результаты:
- результаты, полученные в рамках внутришкольного контроля, представляемые директором, методическим советом;
- результаты, полученные в рамках общественной оценки со стороны обучающихся и их родителей (законных представителей), представляемые органами самоуправления (родительский комитет, ученический совет).
Соотношение весовых коэффициентов показателей внутришкольного контроля, показателей общественной оценки определяются Положением о распределении стимулирующей части оплаты труда работников.
6. Экспертная комиссия, созданная по приказу директора на основании Положения об оценке результативности профессиональной деятельности учителей, по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников, на основании всех материалов мониторинга, составляет заключение и утверждает его на своем заседании. Утвержденное экспертное заключение комиссии вывешивается для всеобщего ознакомления на информационном стенде.
7. С момента опубликования экспертного заключения в течение 10 дней работники вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой его профессиональной деятельности. Комиссия обязана осуществить проверку заявления работника и дать ему обоснованный ответ. В случае установления в ходе проверки факта нарушения процедур мониторинга, или оценивания, или факта допущения технических ошибок, повлекших ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания. Исправленные данные оценки также представляются на информационном стенде. По истечении 10 дней решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.
8. Итоговые полугодовые (в сентябре и в январе) заключения экспертной комиссии рассматриваются на заседании Управляющего совета, по вопросу распределения стимулирующей части оплаты труда работников, и на основании этих заключений Управляющий совет своим решением, принимаемым в соответствии с общим регламентом Управляющего совета, устанавливает персональные размеры выплат работникам из стимулирующей части фонда оплаты труда, исходя из его установленного размера, на предстоящие полгода.