Протокол № 1

заседания Управляющего Совета МОУ СОШ с.  Шитхала  

от 11.06.2008 г.

Присутствовало: 11,  члены Управляющего совета школы.

 

Повестка дня:

1. Участие школы в реализации комплексного проекта модернизации образования.

 

Выступающий: С.П.Байматова, руководитель школьной управляющей команды, директор школы.

 

2. Обсуждение Положения о распределении стимулирующей части ФОТ работников МОУ СОШ с.Шитхала  и Положения об оценке результативности профессиональной деятельности учителей

МОУ СОШ с.Шитхала.

 

Выступающий: С.П.Байматова, директор школы.

 

3. Введение новой системы оплаты труда работников общего образования, направленной на повышение доходов педработников. Переход на нормативное подушевое финансирование школы.

 

Выступающий: М.Х. Жугова, главный бухгалтер школы.

 

4. Развитие системы оценки качества образования.

 

          Выступающий: руководитель методического совета Кешев А.М., зам. директора по УВР.

 

Слушали: по первому вопросу Байматову С.П., руководителя школьной управляющей команды, директора школы.

       Она рассказала о реализации комплексного проекта модернизации образования.  Для реализации основных направлений комплексного проекта возникла необходимость в создании школьной управляющей команды. Определены функциональные обязанности членов этой команды. Следует провести большую работу по организации деятельности школьного сайта и информационного сопровождения реализации проекта, доведения до общественности итогов работы школы, составлению публичного отчета.

 

Решили:

1. Принять к сведению информацию директора Байматовой  С.П.
2. Обеспечить информационное сопровождение реализации проекта.

 

Слушали: по второму вопросу директора школы С.П.Байматову.  Она сообщила, что на основании Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Кабардино-Балкарской Республики было разработано положение о распределении стимулирующей части ФОТ  работников  МОУ СОШ с.Шитхала (по НСОТ и отраслевой системе оплаты труда).

         Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера работникам МОУ СОШ  с. Шитхала, определяет их виды, условия, размеры и порядок установления.

        Стимулирующий фонд оплаты труда работников МОУ СОШ с. Шитхала  делится на следующие части:

• премирование по итогам труда (в соответствии с критериями и показателями оценки результативности профессиональной деятельности учителей МОУ СОШ с. Шитхала.
• выплаты административно-хозяйственному персоналу;
• единовременные выплаты.

       Основаниями для стимулирования работников МОУ СОШ с. Шитхала являются критерии и показатели качества и результативности их профессиональной деятельности. На  основе Примерных критериев и показателей оценки  результативности профессиональной деятельности учителя разработано  положение об оценке результативности профессиональной деятельности учителей.

            Положение об оценке результативности профессиональной деятельности учителей определяет основания, порядок и критерии оценки результативности профессиональной деятельности учителей МОУ СОШ с. Шитхала, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования.

 

Решили: 1. Принять Положение о распределении стимулирующей части ФОТ работников МОУ СОШ с. Шитхала.

2. Принять Положение об оценке результативности профессиональной деятельности учителей МОУ СОШ  с. Шитхала.

 

 

Слушали: по третьему вопросу главного бухгалтера школы Жугову М.Х. о введении новой системы оплаты труда работников общего образования, которая пояснила, что введение новой оплаты труда должно позволить реально повысить доходы учителей, обеспечивающих наиболее высокое качество образования.

      В распределении стимулирующей части будет принимать участие общественный орган управления – Управляющий совет школы, который будет наделен полномочиями в распределении стимулирующих надбавок.

 

Решили:

1. Принять к сведению информацию главного бухгалтера школы Жуговой М.Х.

 

Слушали:  по четвертому  вопросу Кешева А.М., руководителя методического совета. Самый главный показатель работы школы – качество знаний учащихся. Поэтому необходимо продумать большой спектр мер по повышению качества знаний учащихся и отслеживанию деятельности учителя по данному показателю.

Решили:

1. Принять к сведению информацию руководителя методического совета Кешева А.М.
2. Внести изменения в мониторинг качества знаний учащихся.

 

 

 

Председатель  Управляющего совета                            /Хашукаев А.Н./

 

Секретарь Управляющего совета                                /Кетова Э.Х./

 

 

 

 

Используются технологии uCoz