Положение

о системе   оплаты труда работников МОУ СОШ с.п. Шитхала

 

I. Общие положения

 

1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений «Средняя общеобразовательная школа» с.п. Шитхала  Урванского района Кабардино-Балкарской Республики (далее-СОШ).

Система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Кабардино-Балкарской Республики и органов местного самоуправления.

2. Трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

 

II. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения

 

3. Формирование фонда оплаты труда СОШ осуществляется в пределах объема средств  на текущий финансовый год, определяемого в соответствии с утвержденными нормативом подушевого бюджетного финансирования и соответствующими поправочными коэффициентами(Приложения №1).

Фонд оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:

                ФОТ = N x П х У                          (1),

где

ФОТ - фонд оплаты труда СОШ;

N - норматив финансирования на реализацию государственного стандарта;

П – общий поправочный коэффициент для данного учреждения, который равен произведению поправочных коэффициентов в соответствии с реализуемыми программами.

У - количество учащихся в СОШ.

 

4. Один процент (%) от годового фонда оплаты труда СОШ отчисляется в централизованный фонд стимулирования руководителей ОУ Урванского района.

 

 

III. Распределение фонда оплаты труда

 

5. Фонд оплаты труда СОШ состоит из базовой части (ФОТб)-который составляет -80% и стимулирующей части (ФОТст) -20%.

                ФОТоу = ФОТб + ФОТст                              (3)

Объем стимулирующей части определяется по формуле:

                ФОТст = ФОТоу х ш                                       (4),

          где

ш - стимулирующая доля ФОТ СОШ составляет -20%.

Доля стимулирующего фонда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс (учителя),составляет 70% (процентов)  в общем  фонде стимулирования СОШ.

6. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников образовательного учреждения складывается из:

 

                 ФОТб=ФОТауп+ФОТпп+ФОТпоп+ФОТмоп            (5),

           где

ФОТауп - фонд оплаты труда для административно-управленческого персонала;

ФОТпп - фонд оплаты труда для педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

ФОТпоп - фонд оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс;

ФОТмоп - фонд оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.

    7. Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда и согласовывает с Управлением образования.

        

 

IV. Расчет заработной платы руководителей, заместителей руководителя и главного бухгалтера

 

8. Заработная плата руководителя СОШ устанавливается Учредителем на основании трудового договора исходя из средней заработной платы работников основного персонала  данного учреждения и группы оплаты труда  один раз в год - в сентябре (и в январе -в случае  изменения норматива подушевого финансирования) по следующей формуле:

                ЗПр = ЗПпср х Кгр х  Кзн                               (12),

            где  

ЗПр – заработная плата руководителя СОШ;

    ЗПпср – средняя заработная плата работников основного персонала      СОШ;

Кгр – коэффициент по группам оплаты труда руководителей СОШ, значение которого устанавливается  Управлением образования администрации Урванского района.

    

             К перечню должностей основного персонала относятся:

  в  СОШ –  учитель, воспитатель, педагог дополнительного образования, педагог-психолог,  социальный педагог, инструктор по физкультуре.

 

Отнесение образовательных учреждений к группам оплаты труда руководителей производится по следующим показателям:

 

Группа по оплате труда руководителей	1 группа	2 группа		3 группа		4 группа
Рекомендуемые коэффициенты	до 3,0	до   2,5	до    2,25	до 2,0	до 1,75	до 1,5
Количество учащихся и воспитанников дошкольных групп	свыше 1000	751-1000	501- 750	351-500	201- 350	менее 200

 

При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся СОШ определяется по списочному составу на начало учебного года (включая контингент дошкольных подразделений);

Кзн  - повышающий коэффициент за ученые степени «доктор наук», «кандидат наук» и наличие государственных наград КБР который устанавливается в следующих размерах:

1,2 - за ученую степень «доктор наук» к окладу;

1,1 - за ученую степень «кандидат наук» к окладу;

1,15- за наличие государственных наград КБР к заработной плате.

9. Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера СОШ устанавливается директором школы в соответствии с группой по оплате труда руководителя образовательного учреждения 1 раз в год  в сентябре (и в январе – в случае  изменения норматива подушевого финансирования)  по следующей формуле:

 

                ЗПр = ЗПсрх Кр  х Кзн                         (13),

 

где

ЗПр - заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера СОШ;

ЗПср – средняя заработная плата работников основного персонала   СОШ;

Средняя заработная плата основного персонала рассчитывается в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения КБР.

 

Кр – коэффициент, установленный в соответствии с группами по оплате труда руководителей образовательных учреждений в следующих размерах:

 

 

Группа по оплате труда заместителей руководителей	1 группа	2 группа		3 группа		4 группа
Рекомендуемые коэффициенты	до 2,3	до 1,8	до  1,65	до 1,5	до 1,3	до 1.1
Количество учащихся и воспитанников дошкольных групп	свыше 1000	751-1000	501- 750	351-500	201- 350	менее 200

 

Кзн  - повышающий коэффициент за наличие государственных наград КБР который устанавливается в следующих размерах:

1,2 – за  ученую степень «доктор наук» к окладу

1,1 – за  ученую степень «кандидат наук» к окладу.

1,15- за наличие государственных наград КБР к заработной плате.

  

             V. Оплата труда других категорий работников

 

   10. Оклады по другим должностям работников СОШ устанавливаются по профессиональным квалификационным группам соответствующих отраслей в соответствии с окладами, указанными в постановлении правительства КБР №258-ПП от 19.08.2011.

 

         Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры

повышающих коэффициентов по должностям работников  СОШ по

профессиональным квалификационным группам

 

 Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры

повышающих коэффициентов профессиональных квалификационных

групп общеотраслевых профессий рабочих

 

 Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

 

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к      квалификационным уровням	Минимальный размер   оклада,   в рублях
1        квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных       разрядов в соответствии      с Единым тарифно-квалификационным          справочником работ и профессий рабочих; дворник, сторож), уборщик служебных помещений	2800

 

Размер повышающего коэффициента по ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» - до1,10.

 

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

 

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к      квалификационным уровням	Минимальный размер   оклада,   в рублях
1        квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым             предусмотрено присвоение 4 и 5            квалификационных разрядов в соответствии  с Единым тарифно-квалификационным   справочником работ и профессий рабочих;   водитель автомобиля	3000

 

Размер повышающего коэффициента по ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» -  до1,15.

 

11. Размеры минимальных окладов и размеры повышающих коэффициентов по общеотраслевым  должностям  служащих

 

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

 

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к          квалификационным уровням	Минимальный размер   оклада,  в рублях
1        квалификационный уровень	лаборант	3200
2        квалификационный уровень	заведующий хозяйством;	3600

 

Размер повышающего коэффициента по ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» -  до1,15.

 

 

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

 

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к          квалификационным уровням	Минимальный размер   оклада,   в рублях
1        квалификационный уровень	Электроник по обслуживанию ЭВМ       (электроник)	3600

 

 

Размер повышающего коэффициента по ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»- до 1,20

 

 

 

Размеры минимальных окладов и рекомендуемые

размеры повышающих коэффициентов

по должностям работников образования

 

Профессиональная квалификационная группа

должностей педагогических работников

 

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к         квалификационным уровням	Минимальный  размер оклада, в рублях
2        квалификационный уровень	социальный педагог	4570
3        квалификационный уровень	педагог-психолог	4740
4        квалификационный уровень	учитель, преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности	4920

 

 

Размер повышающего коэффициента по ПКГ  должностей педагогических работников  до -1,30. 

-1,05- педагогическим работникам, имеющим высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы до 5 лет, либо средне - специальное образование и стаж педагогической работы свыше 5лет;

        -1,1- педагогическим работникам, имеющим высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет, либо средне - специальное образование и стаж педагогической работы свыше 10лет;

-1,15- педагогическим работникам, имеющим высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10лет, либо средне - специальное образование и стаж педагогической работы свыше 15лет;

-1,2- педагогическим работникам, имеющим высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 15 лет, либо средне - специальное образование и стаж педагогической работы свыше 20лет;

-1,30- педагогическим работникам, имеющим высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20лет.

 

 

 

12. Размеры минимальных окладов и повышающие коэффициентов по должностям  работников культуры, искусства и кинематографии

 

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников культуры, искусства и

кинематографии ведущего звена»

 

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к         квалификационным уровням	Минимальный  размер оклада, в рублях
1        квалификационный уровень	библиотекарь	3450

 

Размер повышающего коэффициента по ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» -  до 1,25.

 

YI. Порядок установления повышающих коэффициентов к окладам

 

   13. Минимальные размеры окладов (ставок) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ) устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

В СОШ устанавливаются работникам следующие повышающие коэффицы к окладам стимулирующего характера:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, наличие ученой степени «кандидат наук» и «доктор наук», за работу в сельской местности , водителю «за классность».

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются по приказу руководителя СОШ на определенный период времени.

  14. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам в  зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ и образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание СОШ.

Дифференциация типовых должностей осуществляется с учетом сложности и объема выполняемой работы.

      15.Персональный повышающий коэффициент к окладу по должности устанавливается работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

         Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливают по приказу руководителя СОШ персонально в отношении конкретного работника.

      16.Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию:

1,20 - за высшую квалификационную категорию;

1,10 - за первую квалификационную категорию;

1,05 - за вторую квалификационную категорию.

Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории устанавливается при выполнении работы по профилю, по которой присвоена квалификационная категория.

 17. Работникам учреждений (в том числе  руководителям) за наличие ученых  степеней устанавливаются  повышающие коэффициенты в размере:

1,2 - за ученую степень «доктор наук»;

1,1 - за ученую степень             «кандидат наук».

Повышающий коэффициент к окладу за присвоение ученой степени «кандидат наук» и «доктор наук» устанавливается только в том случае, когда работник работает непосредственно по специальности (или смежной специальности), по которой присвоена ученая степень.

   18.  Специалистам  СОШ устанавливают повышающие коэффициенты за работу в сельской местности в размере 25% к окладу.

   19. Учителям за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья устанавливают повышающие коэффициенты в размере 20%.

   20. Водителю автомобиля  учреждения может  устанавливаться повышающий коэффициент к окладу «за классность» или категорию.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу водителям:

водителям, имеющим категорию «D», - 0,15;

водителям, имеющим категорию «E», - 0,25.

   21. Повышающие коэффициенты к окладу п.15-20  не  образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

 

YII.Порядок и условия

установления выплат компенсационного характера

 

    22. Работникам СОШ устанавливаются к окладам (или к новым окладам) следующие выплаты компенсационного характера:

   -выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;

  - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

    23. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка).

    24. Работникам СОШ  устанавливаются надбавки за дополнительный вид работы, не входящий в круг основных обязанностей:

доплата за проверку письменных работ (пропорционально учебной нагрузке);

 

Проверяемые предметы	Процент
Математика	10
Русский язык	15
Английский язык	10
Начальные классы	10

 

доплата за заведование учебными кабинетами;

 

Наименование кабинета	Процент
Информатика	5
Русского языка и лит-ры	5
Физики	5
Химии	5
Технология	5

 

доплата за классное руководство - до 20 процентов.

 

Наполняемость класса	Процент
15 и более	15
От 10 до 14	13
От 5 до 9	10

 

 

    25. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

    26. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

    26. Решения об установлении конкретных размеров компенсационных выплат работникам,  работах с вредными  условиями труда, принимаются по результатам проведения аттестации рабочих мест в соответствии с  действующим законодательством .

    27. По решению работодателя работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата при невыполнении условий для выплаты или нарушениях трудовой дисциплины.

Основанием для снижения размера или прекращения выплаты надбавки работнику является приказ работодателя с указанием конкретных причин.

    28. Работникам за работу с 22 до 6 часов (ночное время) производится доплата к окладу в размере 35 процентов часового оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Часовой оклад определяется путем деления месячного оклада на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году.

Доплата производится на основании утвержденного в установленном порядке Табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.

    29. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

    30. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

     31. В тех случаях, когда работники имеют право на повышение (увеличение) оклада одновременно по нескольким основаниям, размеры повышений (увеличений) складываются и на сумму процентов повышается (увеличивается) оклад.

 

 

YIII. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда

 

 32. Распределение стимулирующей части ФОТ СОШ осуществляется в соответствии с «Положением о распределении стимулирующей части  фонда оплаты труда».

 

IX. Другие вопросы оплаты труда

 

    33. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

 

 

XIV. Гарантии по оплате труда

 

           34. Заработная плата работников CОШ  на   одну ставку не может быть ниже минимальных размеров оплаты труда, установленных   законодательством Российской Федерации  и нормативными правовыми актами Кабардино-Балкарской Республики.